¿CUENTA TU EMPRESA CON UN SEGURO DE CONVENIO ADECUADO?
El Seguro de Convenio permite proteger a los trabajadores ante las posibles incidencias y siniestros que se puedan producir durante la jornada laboral.
De esta forma, en caso de fallecimiento o invalidez a raíz de un accidente laboral, el seguro concede una indemnización al trabajador o sus beneficiarios, variable según la cobertura del sector profesional al que pertenezca la empresa.
En el convenio colectivo se determinan los detalles de la póliza detallando las garantías, el capital asegurado mínimo, la indemnización en caso de accidente, etc.
También se establece el ámbito de cobertura, de forma que los trabajadores pueden estar cubiertos en caso de accidente laboral o no laboral, en ambos casos, y prestar cobertura en caso de enfermedad profesional o común, entre otras coberturas.
Tipos de Seguro Obligatorio de Convenio más habituales:
Cobertura por accidente.
Cobertura por incapacidad o invalidez.
Cobertura por fallecimiento.
Las indemnizaciones económicas las fija el propio convenio en el que se encuadra la actividad de la empresa. Es importante saber que estos seguros no tienen ninguna relación con la mutua de accidentes, que se contrata para atender las necesidades médicas de los empleados, no para indemnizaciones.
El incumplimiento de las obligaciones con los trabajadores se puede considerar una falta muy grave. En caso de accidente laboral, el propio empresario, como responsable de los trabajadores en condiciones de seguridad y prevención, deberá asumir los costes e indemnizaciones del accidente.
Dependiendo de las coberturas obligatorias de cada convenio colectivo, el importe a pagar por el siniestro puede alcanzar cifras muy elevadas y poner en peligro la estabilidad y situación financiera de la empresa.
Para evitar complicaciones en el futuro, lo más aconsejable es repasar el convenio colectivo al que perteneces para saber los seguros que son obligatorios y asesorarte con un profesional para contratar un seguro de accidente adaptado a las necesidades de la empresa, pero con las coberturas obligatorias.
